2012 թ. ապրիլի 11-ին Միացյալ Նահանգների 9-րդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը (որը ներառում է Կալիֆոռնիան) ընդունեց մեկ այլ աշխատատուների օգտին որոշում։ Samper v. Providence St. Vincent (9th Cir. 10-35811 4/11/12) գործով ԱՄՆ 9-րդ շրջանի վերաքննիչ դատարանը (որը ներառում է Կալիֆոռնիան) Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի շրջանակներում փորձարկեց գործատուի ներկայության քաղաքականության սահմանները։ Հարցը հետևյալն էր՝ որքանո՞վ է կարևոր ներկայանալը…

Կալիֆորնիայի աշխատակիցների համար դառնում է սովորական, որ նրանք աշխատեն այլ նահանգների գործատուների մոտ։ Որոշ դեպքերում այդպիսի գործատուն կօգտվի ոչ Կալիֆորնիայի նահանգի գործատուների համար ավելի բարենպաստ օրենքներից և կպահանջի աշխատակցից ստորագրել ոչ մրցակցային համաձայնագրեր, որոնք կարող են կիրառելի լինել տվյալ նահանգի օրենքների համաձայն։ Ուստի հարցը…

Երբ աշխատակիցները զինվորական ծառայության համար արձակուրդ են վերցնում, նրանք իրավունք ունեն շարունակելու իրենց գործատուի տրամադրած առողջապահական պլանը՝ երկու համապատասխան օրենքների համաձայն։[1] Զինծառայողների աշխատանքի և վերաաշխատման իրավունքների մասին միասնական օրենքը (USERRA) և Օմնիբուսի բյուջետային համադրման մասին համախմբված օրենքը (COBRA) օրենսդրորեն պարտավորեցնում են գործատուներին շարունակել գործող աշխատանքի վրա հիմնված առողջապահական պլանը։[2]…

Շատ գործատուներ և աշխատողներ համաձայն են, որ եթե աշխատանքի ժամկետը (կամ տևողությունը) չսահմանվի, աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են “ըստ ցանկության” — այսինքն՝ գործատուն կամ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի, առանց որևէ պատճառի (բացառությամբ հանրային քաղաքականության խախտմամբ կատարված աշխատանքից ազատումների) դադարեցնել այդ հարաբերությունները։ Իրականում, Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսգիրքը…

Շատ աշխատուժերում ընդգրկված են ակտիվ զինծառայողներ։ Երբ աշխատողը ծանուցում է գործատուին աշխատանքից բացակայելու մասին զինվորական ծառայության պատճառով, պետք է նրան ուղարկվի նամակ՝ շնորհակալություն հայտնելով նախապես ծանուցելու համար (չնայած դա իրավականորեն պարտադիր չէ) և հաստատելով արձակուրդի սկիզբի ամսաթիվը։ Որպեսզի համոզվեք…

4 պատճառ, թե ինչու Employment Practices Liability Insurance (EPLI) ապահովագրական պոլիսները պաշտպանում են ձեր ընկերությանը անսպասելի և չնախատեսված ռիսկերից 1. Աշխատանքային դատավարությունները աճում են Կալիֆորնիայում վերջին տասնամյակում դատարան ներկայացվող հայցերի թիվը աճել է 20%-ով։ 2009 թվականին պայմանագրային վեճերն ու աշխատանքի հետ կապված պահանջները աճել են 25%-ով։ Ավելի քան $25,000 պահանջող հայցերը աճել են 17%-ով։ Կալիֆորնիայի ձեռնարկությունները…

Բիզնեսի իրավաբանները հաճախ են առնչվում այնպիսի գաղտնի, սեփականատիրական և առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության հետ, որը պատահական կամ դիտավորությամբ բացահայտվում է բիզնեսի սահմաններից դուրս գտնվող անձանց համար։ Աշխատակիցները հաճախ անզգուշաբար բացահայտում են սեփականատիրական տեղեկատվություն, երբ ներկայացնում են իրենց մասնագիտական փորձն ու անցյալը։ Սա հաճախ ստեղծում է չափազանցված ռիսկ ընկերությունների սեփականատիրական տեղեկատվության և առևտրային գաղտնիքների համար։ Ըստ ԱՄՆ ընկերությունների մեկ հարցման…

Կալիֆորնիայի հրդեհների արդյունքում առաջացած աշխատանքի խնդիրներ Վերջին հրդեհների պատճառով առաջացած խափանումների հետևանքով գործատուները կանգնած են աշխատակիցների կառավարման դժվարին առաջադրանքի առջև։ Անտառային հրդեհները Հարավային Կալիֆորնիայի գործատուների համար առնվազն երկու կարևոր հարց են առաջ բերում՝ (1) զանգվածային տարհանումների և բիզնեսների փակման պայմաններում՝ ինչ պարտավորություններ ունի գործատուն աշխատակիցներին փոխհատուցելու նրանց աշխատանքի բացակայած օրերի համար…