Wirtz Law Բլոգ

Շատ աշխատուժերում ընդգրկված են ակտիվ զինծառայողներ։ Երբ աշխատողը ծանուցում է գործատուին, որ զինվորական ծառայության պատճառով չի ներկայանալու աշխատանքի, պետք է նրան ուղարկել նամակ՝ շնորհակալություն հայտնելով նախապես ծանուցելու համար (չնայած դա իրավական առումով պարտադիր չէ) և հաստատելով արձակուրդի սկիզբի ամսաթիվը։ Խնդրանքի օրինականությունը ստուգելու համար գործատուն պետք է պահանջի աշխատողի հրամանի պատճենը։.

Բացի այդ, նամակում պետք է նշվի, որ բացակայության թույլտվությունը կարգավորվելու է Միասնական ծառայությունների աշխատանքի և վերաաշխատման իրավունքների մասին օրենքով (USERRA): Հստակ նշեք, որ USERRA-ի համաձայն որակվելու համար բացակայությունը պետք է պայմանավորված լինի “համազգեստավորված ծառայություններում ծառայությամբ”, որը ներառում է բանակը, նավատորմը, օդուժը, ծովային կորպուսը, ափապահ ծառայությունը և յուրաքանչյուր այդ ճյուղի պահեստազորը; բանակի ազգային գվարդիան; օդուժի ազգային գվարդիան; հանրային առողջապահական ծառայության կոմիսարների կորպուսը; և Միացյալ Նահանգների նախագահի կողմից պատերազմի կամ ազգային արտակարգ իրավիճակի ժամանակ նշանակված ցանկացած այլ կատեգորիայի անձանց։.

Նամակում պետք է նաև նշվի, թե ինչպես կկարգավորվեն աշխատակցի վարձատրությունն ու արտոնությունները։ Ժամանակավոր բացակայության ընթացքում, քանի որ արձակուրդը անվճար է, աշխատակցին պետք է տրվի հնարավորություն օգտագործելու վաստակած և կուտակված արձակուրդային օրերը մինչև անվճար ռազմական ծառայության արձակուրդի սկիզբը։  Հստակ նշեք, որ աշխատողը պարտավոր չէ օգտագործել իր արձակուրդային ժամանակը։ Ծանուցեք աշխատողին, որ նրա բժշկական ապահովագրության նպաստներն ու համապատասխան պրեմիումները առաջին 31 օրվա համար կհաշվարկվեն աշխատողի մասնակցության չափով, սակայն 31 օրվանից հետո բժշկական նպաստների շարունակականությունը չի գերազանցի ապահովագրության ամբողջական պրեմիումի 102%-ը։ Աշխատողը կարող է ընտրել COBRA-ի կամ USERRA-ի շրջանակներում երկարացված ապահովագրությունը, որոնց միջև կան կարևոր տարբերություններ, որոնք պետք է քննարկվեն աշխատողի հետ։ (Տարբերությունների մանրամասն բացատրության համար՝ հղում դեպի Զինվորական արձակուրդի բժշկական ապահովագրության ընտրություն՝ USERRA կամ COBRA.) Տեղեկացրեք աշխատակցին՝ պրեմիաները ուղղակիորեն ապահովագրողին ուղարկի՞, թե՞ գործատուին։ Գործատուի քաղաքականությունից կախված՝ նաև նշեք, արդյոք աշխատակիցը արձակուրդի ընթացքում տոնի դեպքում կստանա տոնի վճար։.

Նույնքան կարևոր է աշխատակցին տեղեկացնել իր վերականգնման իրավունքների մասին։ Նամակում պետք է նշվի, որ աշխատակցի ռազմական ծառայության ավարտից հետո, որը չի գերազանցում հինգ տարին, նա կհամարվի իրավասու վերաաշխատանքի՝ USERRA-ի համաձայն, վերաաշխատանքի դիմում ներկայացնելուց երկու շաբաթվա ընթացքում։ Տեղեկացրեք աշխատակցին, որ վերաաշխատանքի դիմումը պետք է ներառի հակաբիոտիկներ աշխատողի զինծառայության նկատմամբ նրա կարգապահական վիճակի հաստատումն է և պետք է ներկայացվի ժամանակին՝ ըստ USERRA-ի դրույթների՝ հետևյալ կերպ։

• Եթե բացակայությունը տևում է 30 օր կամ պակաս, աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի հաջորդ ամբողջական, կանոնավոր նախատեսված աշխատանքային օրվա ավարտից 8 ժամ անց։.
• Եթե բացակայությունը տևում է 31-ից մինչև 180 օր, աշխատողը պարտավոր է զինվորական ծառայության ավարտից հետո 14 օրվա ընթացքում ծանուցել գործատուին աշխատանքի վերադառնալու իր մտադրության մասին։.
• Եթե բացակայությունը տևում է 181 օր կամ ավելի, աշխատողը պարտավոր է զինվորական ծառայության ավարտից հետո 90 օրվա ընթացքում ծանուցել գործատուին աշխատանքի վերադառնալու իր մտադրության մասին։.

Աշխատատուն պետք է նաև ընդունի, որ աշխատավայր ներկայանալը կամ աշխատանքի վերադառնալու մտադրության մասին ժամանակին ծանուցելը կարող է անհնար կամ անընդունելի լինել աշխատողի մեղքով չլինելու պատճառով։ Այսպիսի դեպքում USERRA-ի համաձայն աշխատողին թույլատրվում է ներկայանալ հնարավորինս շուտ (30 օր կամ պակաս բացակայությունների դեպքում) կամ հաջորդ ամբողջ օրացուցային օրը ծանուցել, երբ դա հնարավոր դառնա (31–180 օր բացակայությունների դեպքում)։.

Աշխատատուն պետք է նաև հստակ նշի, որ USERRA-ի ուղեցույցների համաձայն՝ նա կձեռնարկի բոլոր անհրաժեշտ միջոցները՝ աշխատակցին վերադարձնելու առնվազն այն պաշտոնին (կամ դրա համարժեք պաշտոնին), որը նա զբաղեցնում էր զինվորական արձակուրդից առաջ։ Լավ պրակտիկա է նաև տեղեկացնել աշխատակցին, որ նրա զինվորական ծառայության ժամանակը կհաշվարկվի աշխատանքային ստաժում՝ կարծես նա երբեք զինվորական արձակուրդում չի եղել։.

Վերջապես, գործատուն պետք է նշի, որ USERRA-ն բարդ օրենք է, և այս նամակը հանդիսանում է օրենքի որոշ կարևոր դրույթների միայն կարճ ամփոփագիր։ Եթե աշխատակցին այս ծանուցման կամ USERRA-ի իր իրավիճակին կիրառելի այլ դրույթների վերաբերյալ հարցեր առաջանան, նա պետք է դիմի ընկերության ներսում նշանակված կոնկրետ անձին։.

Նամակի տոնը պետք է արտացոլի աշխատակցի հանդեպ հարգանքը և պատրաստակամություն՝ հաշվի առնելու աշխատակցի կողմից համայնքին և երկրին մատուցվող կարևոր ծառայությունը։.

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար զանգահարեք փորձառու դատավարական փաստաբաններին՝ (858) 259-5009 համարով, անվճար գործի գնահատման համար։.

Պատասխանատվության հրաժարում.  Այս գրառման մեջ ներկայացված տեղեկատվությունը նախատեսված է միայն տեղեկատվական և կրթական նպատակներով։ Այն նախատեսված է Կալիֆոռնիայի բնակիչների համար։ Այս գրառումը համարվում է գովազդ՝ փաստաբան Richard M. Wirtz և Wirtz Law APC-ի կողմից։ Չպետք է հենվել այս գովազդում ներկայացված որևէ տեղեկության վրա, և գովազդը չի տրամադրում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Այս գովազդը դիտելով փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն չի ստեղծվում։ Փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն հաստատելու համար ձեզ և Wirtz Law APC-ի միջև պահանջվում է գրավոր, ստորագրված պայմանագիր։ Պետք է անմիջապես խորհրդակցեք այս ոլորտում փորձառու փաստաբանի հետ։ Փաստաբան Richard M. Wirtz-ն պատասխանատու է այս հրապարակման բովանդակության համար։.