Զինվորական արձակուրդի բժշկական նպաստների ընտրություն՝ USERRA՞ թե՞ COBRA՞
Երբ աշխատակիցները զինվորական ծառայության համար արձակուրդ են վերցնում, նրանք իրավունք ունեն շարունակել իրենց գործատուի տրամադրած առողջապահական ապահովագրության ծրագիրը՝ երկու համապատասխան օրենքների համաձայն։.[1] Զինծառայողների աշխատանքի և վերաաշխատման իրավունքների մասին օրենքը (USERRA) և Միավորված Օմնիբուս Բյուջեի Հաշտեցման Օրենքը (COBRA) օրենսդրորեն պարտավորեցնում են գործատուներին շարունակել գործող աշխատանքի վրա հիմնված առողջապահական ապահովագրության ծրագիրը։.[2] Կանոնադրությունները մի փոքր տարբերվում են շարունակական ապահովագրման պայմաններով։.[3] COBRA-ն վերաբերում է բոլոր աշխատակիցներին, իսկ USERRA-ն տրամադոլ կիրառվում է միայն ռազմական անձնակազմի նկատմամբ։.[4] Շարունակական առողջապահական ծառայությունները կարգավորող երկու օրենքների առկայության պատճառով ռազմական ծառայողները ունեն յուրահատուկ իրավունք ընտրելու, թե որ օրենքով են ուզում կարգավորել իրենց շարունակական առողջապահական պլանի պայմանները։ Աշխատատիրոջ պատասխանատվությունն է ռազմական աշխատակցին տրամադրել երկու տարբերակն էլ։.[5]
Երկու օրենքներն էլ առաջին 31 օրվա բացակայության համար նույն ծածկույթն են նախատեսում։.[6] Առաջին 31-օրյա ժամկետում գործատուն պետք է շարունակի վճարել ապահովագրավճարների այն մասերը, որոնց համար պատասխանատու էր ծառայող անձի աշխատանքի ժամանակ։. [7] Այլ կերպ ասած, եթե գործատուն ամբողջությամբ սուբսիդավորել է աշխատակցի պրեմիումը, նա պետք է շարունակի դա անել ևս 31 օր։ Սակայն, եթե գործատուն վճարել է պրեմիումի միայն 70%-ը, իսկ աշխատակիցը իր աշխատանքի ժամկետի ընթացքում տրամադրել է մնացած 30%-ը, ապա գործատուն պետք է վճարի պրեմիումի միայն 70%-ը առաջին 31 օրվա համար։ Այդ 31-օրյա ժամկետի ավարտից հետո ծառայող անձը կարող է ընտրել ապահովագրությունը շարունակել USERRA-ի կամ COBRA-ի համաձայն։.[8] Այդ երկու ակտերն էլ սահմանափակում են աշխատակցի վճարման առավելագույն չափը յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար ընդհանուր պրեմիումային դրույքաչափի 102%-ով, որը սովորաբար մեկ տարի է։.[9]
COBRA-ի և USERRA-ի միջև մի շարք տարբերություններ կազդեն աշխատակցի որոշման վրա՝ թե որ օրենքով նա կցանկանա պաշտպանել իր առողջապահական ապահովագրության շարունակականությունը։ Առաջին և ընդհանուր առմամբ ամենաազդեցիկ տարբերությունն այն է, որ COBRA-ն կիրառելի է միայն 20 և ավելի աշխատակից ունեցող գործատուների նկատմամբ, մինչդեռ USERRA-ն վերաբերում է բոլոր գործատուներին։.[10] Այսպիսով, 20-ից պակաս աշխատակից ունեցող գործատուի մոտ ռազմական արձակուրդի մեջ գտնվող աշխատողը USERRA-ի համաձայն ստիպված կլինի շարունակել առողջապահական ապահովագրությունը։.
Մեկ այլ խթանող հանգամանք է, որ երկու օրենքների համաձայն շարունակվող առողջապահական ապահովագրության տևողությունը տարբեր է։ COBRA-ի համաձայն անդամները իրավունք ունեն մինչև 18 ամիս ապահովագրված լինելու։.[11] USERRA-ն, սակայն, պահանջում է ապահովագրություն մինչև 24 ամիս կամ ծառայության տևողությամբ, ըստ այնմ, որն ավելի կարճ է։.[12] Այսպիսով, եթե ծառայության ժամկետը 24 ամիս կամ ավելի է, USERRA-ի ներքո ապահովագրման ժամկետը կարող է գերազանցել COBRA-ի ժամկետը։ Իսկ եթե ծառայության ժամկետը պակաս է 18 ամսից, ապա USERRA-ի ներքո ապահովագրման ժամկետը կարող է լինել ավելի կարճ, քան COBRA-ի ժամկետը։.
COBRA-ի մեկ նշանակալի առավելությունն այն է, որ այն ապահովում է ծածկույթ աշխատակցի կախյալ անձանց համար։,[13] Մինչդեռ USERRA-ն ընդգրկում է միայն անհատական ծառայողին։. [14] USERRA-ի համաձայն միայն ծառայող անդամն ունի շարունակական ապահովագրություն ընտրելու իրավունք, և այն չի տարածվում նրա կախյալների վրա։.[15] Աշխատատուի պլանի ներքո կախյալ անձանց ապահովագրելու համար անհրաժեշտ է ընտրել COBRA-ն։.
Գոյություն ունեն նաև այլ տեխնիկական տարբերություններ, օրինակ՝ այլ խմբային առողջապահական պլանների համապատասխան կարգավորումը։ USERRA-ն կիրառելի է Ֆլեքսիբլ Ծախսային Հաշվի (FSA) նկատմամբ, ինչպես ցանկացած այլ խմբային առողջապահական պլանի դեպքում։.[16] Այնուամենայնիվ, COBRA-ն ունի հատուկ կանոններ FSA-ների վերաբերյալ։ Այսպիսի շարունակական ապահովագրությունը սովորաբար պարտադիր չէ տրամադրել մինչև այն պլանային տարվա ավարտը, որի ընթացքում տեղի է ունենում COBRA-ի որակավորման դեպքը, և երբեմն այն ընդհանրապես չի տրամադրվում։.[17] Այսպիսով, USERRA-ի շարունակական ապահովագրության պահանջները կարող են կիրառվել առողջության FSA-ի նկատմամբ COBRA-ից շատ ավելի երկար ժամանակահատվածի համար։.
Շարունակականության ժամկետի շրջանակում հաշմանդամության պահանջ ներկայացնելու դեպքում կիրառվում են տարբեր պրեմիումային պահանջներ։ COBRA-ի համաձայն ծառայող անձը կարող է հաշմանդամության պատճառով ապահովագրական ծածկույթը երկարաձգել մինչև ընդհանուր 29 ամիս։.[18] Առաջին 18 ամիսների ավարտից հետո, սակայն մինչև 29-րդ ամսվա ավարտը, ծառայողին կարող է գանձվել մինչև 150% ապահովագրավճար, ոչ թե 102%։.[19] Այնուամենայնիվ, USERRA-ն չի պարունակում որևէ դրույթ հաշմանդամության հիմքով ծածկույթը ընդլայնելու կամ մեծացնելու համար։.[20] Այդ պատճառով աշխատողը, ով ցանկանում է օգտվել այս երկարացված հաշմանդամության ժամկետից, պետք է հաշվի առնի COBRA-ն։.
Չնայած USERRA-ն տեխնիկապես չի ներառում որևէ դրույթ ծանուցման, ընտրության իրավունքների և հավելավճարների վճարման ժամկետների վերաբերյալ, Աշխատանքի դեպարտամենտը հրապարակել է ուղեցույցներ, որոնք համապատասխանում են COBRA-ի դրույթներին։.[21] Սա նշանակում է, որ աշխատակցի և գործատուի պատասխանատվությունը՝ ծանուցում տրամադրելու համար վճարումներից որևէ մեկը ընտրելու հարցում, USERRA-ի համաձայն ավելի թույլ կիրականացվի՝ հիմնվելով ողջամիտ ծանուցման չափանիշի վրա։ COBRA-ն ավելի խիստ կիրականացվի, սակայն շփոթությունից խուսափելու համար գործատուն կարող է հետևել նույն ծանուցման պահանջներին։.
USERRA-ի և COBRA-ի ներքո ապահովագրման շարունակության բազմաթիվ տարբերությունները դարձնում են այս որոշումը անձնական և փաստական առումով համապատասխան։ Աշխատատուին պարտավորություն է դրված աշխատակցին առաջարկել երկու տարբերակն էլ։. [22] Երկու օրենքների միջև տարբերությունների քննարկումը ավելի լավ կօգնի աշխատակցին կայացնել համապատասխան որոշում։.
[1] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[2] Հրապարակված օրենք 103-353;
[3] Համեմատել 29 ԱՄՆ օրենսգիրք §§ 1162-69 կամ 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[4] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1161; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4316
[5] Աշխատակցին USERRA-ով նախատեսված զինվորական իրավունքների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար այցելեք http://www.dol.gov/vets/programs/userra/USERRA_Federal.pdf#Federal
[6] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1164; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[7] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1164; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[8] Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար՝ ապահովագրություն ընտրելու հնարավորության վերաբերյալ, այցելեք www.dol.gov/vets/VMS/userra/userra_ops.pdf
[9] 26 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4980(b)
[10] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1161. Բայց տեսեք 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[11] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(a)(i).
[12] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317(a)(1).
[13] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162.
[14] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[15] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[16] Տես 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4316.
[17] Տես 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1169.
[18] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(2)(a)(viii).
[19] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(3)(b).
[20] Տես ընդհանուր առմամբ 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[21] USERRA ուղեցույցների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-userra.htm
[22] Աշխատատուի պարտավորության վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես http://www.dol.gov/ebsa/pdf/irs90-58.pdf
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար զանգահարեք փորձառու դատավարական փաստաբաններին՝ (858) 259-5009 համարով, անվճար գործի գնահատման համար։.
Պատասխանատվության հրաժարում. Այս հրապարակման մեջ ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական և կրթական նպատակներով է՝ թեմայի որոշ ասպեկտների վերաբերյալ։ Այն նախատեսված է միայն Կալիֆոռնիայի բնակիչների համար։ Այս հրապարակումը Richard M. Wirtz և Wirtz Law APC փաստաբանների կողմից համարվում է գովազդ։ Չպետք է հենվել այս գովազդում ներկայացված որևէ տեղեկության վրա, և գովազդը չի տրամադրում որևէ իրավաբանական խորհրդատվություն։ Այս գովազդը դիտելով փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն չի ստեղծվում։ Փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն հաստատելու համար ձեզ և Wirtz Law APC-ի միջև պահանջվում է գրավոր, ստորագրված պայմանագիր։ Պետք է անմիջապես խորհրդակցեք տվյալ թեմայով փորձառու փաստաբանի հետ։ Փաստաբան Richard M. Wirtz-ն պատասխանատու է այս հրապարակման բովանդակության համար։.
Կիսվել
Լիմոնի օրենքի կատեգորիաներ
98% հաջողության ցուցանիշը գերազանցող
Լիմոնի օրենքի հայցերում
Բիզնեսի իրավունքի կատեգորիաներ
Wirtz Law-ը, մասնավորապես Jessica-ը, անչափ ջանք են գործադրել իմ գործի համար։ Նրա ցուցումներն ու ուղեցույցները իմ գործի վերաբերյալ հանգեցրին շատ շահութաբեր ավարտի։ Ես խորհուրդ կտայի բոլոր նրանց, ովքեր փնտրում են «Lemon Law» փաստաբան, զանգահարել Wirtz Law և խնդրել Jessica-ին և Underwood-ին. դուք հիասթափված չեք մնա։.