Զինվորական արձակուրդի բժշկական նպաստների ընտրություն՝ USERRA՞ թե՞ COBRA՞
Երբ աշխատակիցները զինվորական ծառայության համար արձակուրդ են վերցնում, նրանք իրավունք ունեն շարունակել իրենց գործատուի տրամադրած առողջապահական ապահովագրության ծրագիրը՝ երկու համապատասխան օրենքների համաձայն։.[1] Զինծառայողների աշխատանքի և վերաաշխատման իրավունքների մասին օրենքը (USERRA) և Միավորված Օմնիբուս Բյուջեի Հաշտեցման Օրենքը (COBRA) օրենսդրորեն պարտավորեցնում են գործատուներին շարունակել գործող աշխատանքի վրա հիմնված առողջապահական ապահովագրության ծրագիրը։.[2] Կանոնադրությունները մի փոքր տարբերվում են շարունակական ապահովագրման պայմաններով։.[3] COBRA-ն վերաբերում է բոլոր աշխատակիցներին, իսկ USERRA-ն տրամադոլ կիրառվում է միայն ռազմական անձնակազմի նկատմամբ։.[4] Շարունակական առողջապահական ծառայությունները կարգավորող երկու օրենքների առկայության պատճառով ռազմական ծառայողները ունեն յուրահատուկ իրավունք ընտրելու, թե որ օրենքով են ուզում կարգավորել իրենց շարունակական առողջապահական պլանի պայմանները։ Աշխատատիրոջ պատասխանատվությունն է ռազմական աշխատակցին տրամադրել երկու տարբերակն էլ։.[5]
Երկու օրենքներն էլ առաջին 31 օրվա բացակայության համար նույն ծածկույթն են նախատեսում։.[6] Առաջին 31-օրյա ժամկետում գործատուն պետք է շարունակի վճարել ապահովագրավճարների այն մասերը, որոնց համար պատասխանատու էր ծառայող անձի աշխատանքի ժամանակ։. [7] Այլ կերպ ասած, եթե գործատուն ամբողջությամբ սուբսիդավորել է աշխատակցի պրեմիումը, նա պետք է շարունակի դա անել ևս 31 օր։ Սակայն, եթե գործատուն վճարել է պրեմիումի միայն 70%-ը, իսկ աշխատակիցը իր աշխատանքի ժամկետի ընթացքում տրամադրել է մնացած 30%-ը, ապա գործատուն պետք է վճարի պրեմիումի միայն 70%-ը առաջին 31 օրվա համար։ Այդ 31-օրյա ժամկետի ավարտից հետո ծառայող անձը կարող է ընտրել ապահովագրությունը շարունակել USERRA-ի կամ COBRA-ի համաձայն։.[8] Այդ երկու ակտերն էլ սահմանափակում են աշխատակցի վճարման առավելագույն չափը յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար ընդհանուր պրեմիումային դրույքաչափի 102%-ով, որը սովորաբար մեկ տարի է։.[9]
COBRA-ի և USERRA-ի միջև մի շարք տարբերություններ կազդեն աշխատակցի որոշման վրա՝ թե որ օրենքով նա կցանկանա պաշտպանել իր առողջապահական ապահովագրության շարունակականությունը։ Առաջին և ընդհանուր առմամբ ամենաազդեցիկ տարբերությունն այն է, որ COBRA-ն կիրառելի է միայն 20 և ավելի աշխատակից ունեցող գործատուների նկատմամբ, մինչդեռ USERRA-ն վերաբերում է բոլոր գործատուներին։.[10] Այսպիսով, 20-ից պակաս աշխատակից ունեցող գործատուի մոտ ռազմական արձակուրդի մեջ գտնվող աշխատողը USERRA-ի համաձայն ստիպված կլինի շարունակել առողջապահական ապահովագրությունը։.
Մեկ այլ խթանող հանգամանք է, որ երկու օրենքների համաձայն շարունակվող առողջապահական ապահովագրության տևողությունը տարբեր է։ COBRA-ի համաձայն անդամները իրավունք ունեն մինչև 18 ամիս ապահովագրված լինելու։.[11] USERRA-ն, սակայն, պահանջում է ապահովագրություն մինչև 24 ամիս կամ ծառայության տևողությամբ, ըստ այնմ, որն ավելի կարճ է։.[12] Այսպիսով, եթե ծառայության ժամկետը 24 ամիս կամ ավելի է, USERRA-ի ներքո ապահովագրման ժամկետը կարող է գերազանցել COBRA-ի ժամկետը։ Իսկ եթե ծառայության ժամկետը պակաս է 18 ամսից, ապա USERRA-ի ներքո ապահովագրման ժամկետը կարող է լինել ավելի կարճ, քան COBRA-ի ժամկետը։.
COBRA-ի մեկ նշանակալի առավելությունն այն է, որ այն ապահովում է ծածկույթ աշխատակցի կախյալ անձանց համար։,[13] Մինչդեռ USERRA-ն ընդգրկում է միայն անհատական ծառայողին։. [14] USERRA-ի համաձայն միայն ծառայող անդամն ունի շարունակական ապահովագրություն ընտրելու իրավունք, և այն չի տարածվում նրա կախյալների վրա։.[15] Աշխատատուի պլանի ներքո կախյալ անձանց ապահովագրելու համար անհրաժեշտ է ընտրել COBRA-ն։.
Գոյություն ունեն նաև այլ տեխնիկական տարբերություններ, օրինակ՝ այլ խմբային առողջապահական պլանների համապատասխան կարգավորումը։ USERRA-ն կիրառելի է Ֆլեքսիբլ Ծախսային Հաշվի (FSA) նկատմամբ, ինչպես ցանկացած այլ խմբային առողջապահական պլանի դեպքում։.[16] Այնուամենայնիվ, COBRA-ն ունի հատուկ կանոններ FSA-ների վերաբերյալ։ Այսպիսի շարունակական ապահովագրությունը սովորաբար պարտադիր չէ տրամադրել մինչև այն պլանային տարվա ավարտը, որի ընթացքում տեղի է ունենում COBRA-ի որակավորման դեպքը, և երբեմն այն ընդհանրապես չի տրամադրվում։.[17] Այսպիսով, USERRA-ի շարունակական ապահովագրության պահանջները կարող են կիրառվել առողջության FSA-ի նկատմամբ COBRA-ից շատ ավելի երկար ժամանակահատվածի համար։.
Շարունակականության ժամկետի շրջանակում հաշմանդամության պահանջ ներկայացնելու դեպքում կիրառվում են տարբեր պրեմիումային պահանջներ։ COBRA-ի համաձայն ծառայող անձը կարող է հաշմանդամության պատճառով ապահովագրական ծածկույթը երկարաձգել մինչև ընդհանուր 29 ամիս։.[18] Առաջին 18 ամիսների ավարտից հետո, սակայն մինչև 29-րդ ամսվա ավարտը, ծառայողին կարող է գանձվել մինչև 150% ապահովագրավճար, ոչ թե 102%։.[19] Այնուամենայնիվ, USERRA-ն չի պարունակում որևէ դրույթ հաշմանդամության հիմքով ծածկույթը ընդլայնելու կամ մեծացնելու համար։.[20] Այդ պատճառով աշխատողը, ով ցանկանում է օգտվել այս երկարացված հաշմանդամության ժամկետից, պետք է հաշվի առնի COBRA-ն։.
Չնայած USERRA-ն տեխնիկապես չի ներառում որևէ դրույթ ծանուցման, ընտրության իրավունքների և հավելավճարների վճարման ժամկետների վերաբերյալ, Աշխատանքի դեպարտամենտը հրապարակել է ուղեցույցներ, որոնք համապատասխանում են COBRA-ի դրույթներին։.[21] Սա նշանակում է, որ աշխատակցի և գործատուի պատասխանատվությունը՝ ծանուցում տրամադրելու համար վճարումներից որևէ մեկը ընտրելու հարցում, USERRA-ի համաձայն ավելի թույլ կիրականացվի՝ հիմնվելով ողջամիտ ծանուցման չափանիշի վրա։ COBRA-ն ավելի խիստ կիրականացվի, սակայն շփոթությունից խուսափելու համար գործատուն կարող է հետևել նույն ծանուցման պահանջներին։.
USERRA-ի և COBRA-ի ներքո ապահովագրման շարունակության բազմաթիվ տարբերությունները դարձնում են այս որոշումը անձնական և փաստական առումով համապատասխան։ Աշխատատուին պարտավորություն է դրված աշխատակցին առաջարկել երկու տարբերակն էլ։. [22] Երկու օրենքների միջև տարբերությունների քննարկումը ավելի լավ կօգնի աշխատակցին կայացնել համապատասխան որոշում։.
[1] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[2] Հրապարակված օրենք 103-353;
[3] Համեմատել 29 ԱՄՆ օրենսգիրք §§ 1162-69 կամ 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[4] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1161; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4316
[5] Աշխատակցին USERRA-ով նախատեսված զինվորական իրավունքների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար այցելեք http://www.dol.gov/vets/programs/userra/USERRA_Federal.pdf#Federal
[6] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1164; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[7] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1164; 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[8] Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար՝ ապահովագրություն ընտրելու հնարավորության վերաբերյալ, այցելեք www.dol.gov/vets/VMS/userra/userra_ops.pdf
[9] 26 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4980(b)
[10] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1161. Բայց տեսեք 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[11] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(a)(i).
[12] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317(a)(1).
[13] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162.
[14] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[15] 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[16] Տես 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4316.
[17] Տես 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1169.
[18] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(2)(a)(viii).
[19] 29 ԱՄՆ օրենսգիրք § 1162(3)(b).
[20] Տես ընդհանուր առմամբ 38 ԱՄՆ օրենսգիրք § 4317.
[21] USERRA ուղեցույցների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-userra.htm
[22] Աշխատատուի պարտավորության վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես http://www.dol.gov/ebsa/pdf/irs90-58.pdf
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար զանգահարեք փորձառու դատավարական փաստաբաններին՝ (858) 259-5009 համարով, անվճար գործի գնահատման համար։.
Պատասխանատվության հրաժարում. Այս հրապարակման մեջ ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական և կրթական նպատակներով է՝ թեմայի որոշ ասպեկտների վերաբերյալ։ Այն նախատեսված է միայն Կալիֆոռնիայի բնակիչների համար։ Այս հրապարակումը Richard M. Wirtz և Wirtz Law APC փաստաբանների կողմից համարվում է գովազդ։ Չպետք է հենվել այս գովազդում ներկայացված որևէ տեղեկության վրա, և գովազդը չի տրամադրում որևէ իրավաբանական խորհրդատվություն։ Այս գովազդը դիտելով փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն չի ստեղծվում։ Փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն հաստատելու համար ձեզ և Wirtz Law APC-ի միջև պահանջվում է գրավոր, ստորագրված պայմանագիր։ Պետք է անմիջապես խորհրդակցեք տվյալ թեմայով փորձառու փաստաբանի հետ։ Փաստաբան Richard M. Wirtz-ն պատասխանատու է այս հրապարակման բովանդակության համար։.
Կիսվել
Լիմոնի օրենքի կատեգորիաներ
98% հաջողության ցուցանիշը գերազանցող
Լիմոնի օրենքի հայցերում
Բիզնեսի իրավունքի կատեգորիաներ
Որտեղից սկսեմ? Wirtz Law խումբը անվիճելիորեն 5-աստղանի փաստաբանների խումբ է: Պրոֆեսիոնալիզմը, խոնարհությունը և պարզապես մարդկային լինելը բոլորը թերագնահատում են այն, ինչ դուք ապրում եք այս ընկերությունում: Ռիչը մեծ օրհնություն է եղել ոչ միայն մեր գործի, այլև մեր ընտանիքի համար: Jessica-ը մեր համար իսկական մարտիկ է եղել…