El 11 de abril de 2012, el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el 9º Circuito (que incluye California) emitió otra decisión favorable al empleador. En Samper v. Providence St. Vincent (9th Cir. 10-35811 4/11/12), se pusieron a prueba los límites de la política de asistencia de un empleador en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La cuestión que se planteaba era CUÁN ESENCIAL ES PRESENTARSE A...

Cada vez es más frecuente que los empleados de California sean contratados por empleadores de otros estados. En algunas situaciones, el empleador de otro estado se aprovechará de las leyes más favorables para el empleador de la sede de fuera de California y exigirá al empleado que firme acuerdos de no competencia que pueden ser ejecutables bajo las leyes del estado de fuera de California. Así que la pregunta en...

Cuando los empleados se acogen a una excedencia por servicio militar, tienen derecho a continuar con el plan de salud que les proporciona su empleador en virtud de dos leyes pertinentes[1]. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) obligan a los empleadores a continuar con el plan de salud actual basado en el empleo[2]...

La mayoría de los empresarios y empleados estarán de acuerdo en que, si no especifican el plazo (o la duración) del empleo, la relación laboral es "a voluntad", es decir, que tanto el empresario como el empleado pueden poner fin a la relación en cualquier momento y por cualquier motivo (salvo en el caso de despidos que vulneren el orden público). De hecho, el Código Laboral de California...

Muchas plantillas incluyen miembros activos del ejército. Cuando un empleado notifica a su empleador su ausencia del trabajo debido al servicio militar, debe enviarse una carta al empleado agradeciendo el aviso previo (que no es legalmente obligatorio) y confirmando la fecha de inicio de la licencia. Para asegurarse de la...

4 Razones por las que las Pólizas de Seguro de Responsabilidad por Prácticas Laborales (EPLI) protegen a su empresa contra riesgos imprevistos y no presupuestados 1. Las demandas laborales van en aumento. En California, las demandas judiciales aumentaron en 20% durante la última década. En 2009, las disputas contractuales y las demandas laborales aumentaron en 25%. Las demandas por más de $25.000 aumentaron 17%. Las empresas californianas...

Los abogados especializados en derecho mercantil se enfrentan con frecuencia a la divulgación accidental o intencionada de información confidencial, reservada y de secreto comercial a personas ajenas a la empresa. A menudo, los empleados revelan inadvertidamente información reservada al comercializar sus conocimientos y experiencia. Esto a menudo crea un riesgo indebido para la información confidencial y los secretos comerciales de las empresas. Según una encuesta de empresas estadounidenses...

Cuestiones laborales planteadas por los incendios de California Con los trastornos causados por los recientes incendios, los empresarios se encuentran con la difícil tarea de gestionar a los empleados. Los incendios forestales plantean al menos dos cuestiones importantes para los empleadores en el sur de California: (1) Con evacuaciones masivas y cierres de negocios, ¿cuáles son las obligaciones de un empleador para compensar a los...