Ինչպես վարվել աշխատակիցների հետ անտառային հրդեհների տարհանումների ժամանակ
Կալիֆորնիայի հրդեհների արդյունքում առաջացած աշխատանքի խնդիրներ
Վերջին հրդեհների պատճառած խափանումների հետևանքով գործատուները կանգնած են աշխատակիցների կառավարման դժվարին առաջադրանքի առջև։ Անտառային հրդեհները Հարավային Կալիֆորնիայի գործատուների համար առնվազն երկու կարևոր հարց են առաջացնում՝ (1) զանգվածային տարհանումների և բիզնեսների փակման պայմաններում՝ ինչ պարտավորություններ ունի գործատուն փոխհատուցելու աշխատակիցների բացակայած աշխատանքային օրերը, և (2) մոխրով ու ծխով պայմանավորված վատ օդի որակի դեպքում՝ ինչ պարտավորություններ ունի գործատուն ապահովելու անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր։
Բացակայող աշխատակիցների փոխհատուցում
Աշխատատերերը բարդ որոշման առջև են կանգնած՝ որոշելու, թե ինչպես վճարել աշխատակիցներին հրդեհային փոթորիկների պատճառով բաց թողած աշխատանքային ժամերի համար։ Շատ աշխատատերեր արդեն որոշել են կամ կարող են որոշել պարզապես փոխհատուցել իրենց աշխատակիցներին սովորական աշխատավարձի դրույքաչափով, կարծես բիզնեսը ընդհատում չի կրել։ Սակայն այն դեպքերում, երբ հանգամանքները պահանջում են ավելի երկար բացակայություններ, կատարված չաշխատած աշխատանքի համար աշխատակիցներին վճարելու որոշումը դառնում է ավելի ու ավելի դժվար։ Աշխատատերերի պարտավորությունը՝ արտակարգ իրավիճակների պատճառով աշխատակիցներին ազատված ժամանակի համար փոխհատուցում տրամադրել, կախված է իրավիճակի հանգամանքներից և աշխատակցի կարգավիճակից՝ որպես բացառված (salaried) կամ ոչ բացառված (hourly):.
Չազատված աշխատակիցներ
Ընդհանուր առմամբ, գործատուները պարտավոր են վճարել ոչ բացառված (ժամավճարով) աշխատակիցներին այն ժամերի համար, որոնք նրանք աշխատում են։ Չկա որևէ հատուկ պարտավորություն փոխհատուցելու ոչ բացառված աշխատակիցներին այն օրերի համար, երբ նրանք աշխատանքի չեն ներկայանում, անկախ պատճառից, եթե չկա հակառակ համաձայնություն։ Այսինքն, եթե չկա հակառակ համաձայնություն, ոչ բացառված աշխատակիցը որևէ պատճառով չաշխատելու դեպքում գործատուն իրավական պարտավորություն չունի վճարել նրանց այդ օրերի բացակայության համար։ Չի կարևոր, թե նրանք չեն աշխատել՝ անձամբ տարհանվելու, ճանապարհները ազատ պահելու նպատակով աշխատանքից հրաժարվելու, թե գործատուի փակ լինելու պատճառով։ Եթե դա համապատասխանում է գործատուի քաղաքականությանը, նման աշխատակիցներին կարող է թույլատրվել օգտագործել արձակուրդային կամ այլ կուտակված վճարվող արձակուրդներ այդ բացակայությունների համար։.
Այնուամենայնիվ, վերոհիշյալ ընդհանուր կանոնին կիրառելի են որոշ բացառություններ։ Ինչպես միշտ, ոչ արտոնված աշխատակիցներից կարող է պահանջվել մասամբ փոխհատուցվել “հաշվետվության ժամանակի վճար”, “վերադարձի կանչի վճար” կամ “կառավարվող ժամանակ” համար։”
“Հաշվետու ժամերի վճարի” կանոնի համաձայն, եթե բացառությունից չընդգրկված աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի, սակայն նրան աշխատանք չեն հանձնում կամ տալիս են պակաս քան կեսօրյա աշխատանք, գործատուն կարող է պարտավոր լինել վճարել աշխատողին “ներկայացման” կամ “հաշվետու ժամերի” վճար։ Հաշվարկվում է հերթապահության վճարը՝ կազմելով սովորական կամ նախատեսված օրվա աշխատանքի կեսը (2–4 ժամ)՝ աշխատակցի սովորական աշխատավարձի դրույքաչափով։.
Այնուամենայնիվ, հաղորդման ժամերի վճարը չի կիրառվում այն դեպքերում, երբ աշխատանքը դադարեցվել է՝ (1) աշխատակիցների կամ գույքի նկատմամբ սպառնալիքների պատճառով; (2) քաղաքացիական իշխանությունների առաջարկով; (3) կոյուղու համակարգի կամ հանրային կոմունալ ծառայությունների՝ էլեկտրաէներգիա, ջուր կամ գազ մատակարարելու ձախողման պատճառով; կամ (4) Աստծո ուժի կամ գործատուի վերահսկողությունից դուրս այլ պատճառով: Ուստի, եթե աշխատակիցներին տուն են ուղարկել տարհանման հրամանների կամ հանրային կոմունալ ծառայությունների անջատվության պատճառով, գործատուները պարտավոր չեն վճարել հաղորդման ժամերի համար։ Սակայն, եթե գործատուն ինքն է որոշում աշխատակիցներին տուն ուղարկել իրենց ընտանիքների մոտ լինելու համար, ապա կարող է պարտավոր լինել վճարել հաղորդման ժամերի աշխատավարձը։.
Նույն կերպ, եթե աշխատակցին պլանավորված աշխատանքային օրվա ընթացքում երկրորդ անգամ կանչեն աշխատանքի և նրան տրամադրեն երկու ժամից պակաս աշխատանք, նրան պետք է վճարվի առնվազն երկու ժամի “կանչի վճար”՝ իր սովորական ժամավճարով։ Սա, իհարկե, կիրառվում է այն դեպքում, եթե վերոհիշյալ չորս բացառությունները չեն կիրառվում։.
Չազատված աշխատակիցները պետք է նաև վարձատրվեն այն ժամանակահատվածի համար, երբ նրանք “on-call” են կամ այլ կերպ դեռևս գտնվում են իրենց գործատուի վերահսկողության տակ։ Սա կարող է ներառել դեպքեր, երբ աշխատակիցները պարտավոր են մնալ աշխատավայրում՝ սպասելով էլեկտրաէներգիայի վերականգնմանը, երբ նրանք պետք է լինեն «on-call», եթե պայմանները բարելավվեն, կամ երբ նրանք պետք է աշխատեն տնից։ Չազատված աշխատակիցները իրենց գործատուի վերահսկողության տակ գտնվող ժամանակի համար վարձատրվում են իրենց սովորական աշխատավարձի դրույքաչափով։.
Չազատված աշխատակիցների չաշխատած ժամերի փոխհատուցում premier-pharmacy.com Չի ներառվում ավելժամային հաշվարկներում։ Աշխատատուները պետք է զգուշ լինեն՝ տարբերելու աշխատած ժամերի վճարը չաշխատած ժամերի վճարից՝ խուսափելու համար սխալ հաշվարկներից։.
Վերջապես, եթե որոշ բացառությունից չընդգրկված աշխատակիցներ իրականում աշխատել են այն ժամանակահատվածներում, երբ մյուս աշխատակիցները վճարվել են առանց աշխատանքի, գործատուն կարող է մտածել անարդարությունը մեղմելու մասին՝ աշխատած աշխատակիցներին տրամադրելով փոխհատուցող արձակուրդ կամ որևէ այլ բոնուս կամ նվեր։ Գործնական առումով՝ գործատուն պետք է սահմանի փոխհատուցող արձակուրդի օգտագործման ժամկետը՝ խուսափելու համար երկար ժամանակահատվածում գրքերում ժամերը հաշվառելու վարչական բեռից։ Որոշ գործատուներ նաև կիրառում են քաղաքականություն, ըստ որի փոխհատուցման արձակուրդը չի կարող վերցվել դրամական հատուցման տեսքով։.
Ազատված աշխատակիցներ (կառավարչական, վարչական կամ մասնագիտական աշխատակիցներ)
Ազատված աշխատողը պարտավոր է ստանալ իր կանխորոշված սովորական աշխատավարձը ցանկացած շաբաթ, որի ընթացքում նա աշխատում է, անկախ իրականում կատարված ժամերի կամ օրերի քանակից։ Աշխատատուի նախաձեռնությամբ, օրինակ՝ բիզնեսի փակման դեպքում, աշխատավարձից կատարված ցանկացած հաշվանցում կարող է վտանգել աշխատողի ազատված կարգավիճակը։ Ստորև բերված կանոնները կարևոր է պահպանել, երբ վճարում եք աշխատավարձ ստացող աշխատողներին այն վճարման ժամանակահատվածների համար, երբ նրանք բացակայել են։
Եթե աշխատողը պատրաստ, ցանկացող և կարող էր աշխատել, ապա նվազեցումներ չեն կարող կատարվել այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատանք չկար կամ երբ ձեռնարկությունը փակ էր։ Սակայն եթե ձեռնարկությունը փակ էր ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում և աշխատողը այդ ամբողջ շաբաթվա ընթացքում որևէ աշխատանք չի կատարել, ապա գործատուն պարտավոր չէ այդ շաբաթվա համար աշխատավարձ վճարել։.
Աշխատատերը կարող է աշխատավարձից հանել աշխատողի աշխատավարձը, որը բացակայում է աշխատանքից մեկ կամ ավելի ամբողջ օրեր անձնական պատճառներով և, հետևաբար, այդ աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կատարում որևէ աշխատանք։ Այսպիսով, եթե ձեռնարկությունը բաց է, սակայն աշխատողը անձնական պատճառներով ամբողջ օրվա ընթացքում չի կարող ներկայանալ աշխատանքի, գործատուն կարող է յուրաքանչյուր ամբողջական բացակայող օրվա համար հանել աշխատավարձից։.
Թույլատրվում չէ ամբողջ օրվա չլինելու դեպքում օրվա մի մասի համար կտրումներ կատարել։ Եթե գործատուն վճարից կտրում է օրվա մի մասի բացակայության համար, տվյալ աշխատողը չի համապատասխանում “salary basis” թեստին և այլևս ազատված չէ գերժամային վճարների պահանջներից։.
Ազատված աշխատակիցներից չի կարելի պահանջել օգտագործել իրենց կուտակված արձակուրդային ժամերը բացակայությունները ծածկելու համար, եթե գործատուները չեն տրամադրել այդ պահանջի վերաբերյալ բավարար նախնական ծանուցում։ Ուստի գործատուները չպետք է պահանջեն աշխատավարձով վարձատրվող աշխատակիցներից կիրառել իրենց արձակուրդային ժամերը արտակարգ բացակայությունների դեպքում։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակիցները ընտրեն օգտագործել իրենց կուտակված ժամերը նման բացակայության համար, նրանք կարող են դա անել։.
Օդի որակը
Կալիֆորնիայի աշխատանքի օրենսգիրքը պահանջում է, որ յուրաքանչյուր գործատու ապահովի աշխատանքի և աշխատանքի վայրի անվտանգությունն ու առողջարար պայմանները իր աշխատակիցների համար։ Աշխատանքի օրենսգիրքը նաև հստակ նշում է, որ “ոչ մի գործատու չի կարող պահանջել կամ թույլ տալ որևէ աշխատակցի գնալ կամ գտնվել ոչ անվտանգ և ոչ առողջարար աշխատանքի կամ աշխատանքի վայրում”։ Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է տրամադրել և կիրառել անվտանգության սարքավորումներ և պաշտպանիչ միջոցներ, ինչպես նաև ընդունել և կիրառել այնպիսի պրակտիկաներ, միջոցներ, մեթոդներ, գործողություններ և գործընթացներ, որոնք ողջամիտորեն բավարար են աշխատանքը և աշխատանքի վայրը անվտանգ ու առողջարար դարձնելու համար։ Գործատուները պարտավոր չեն ապահովել աշխատավայր, որը ամբողջությամբ անվտանգ է, սակայն պարտավոր են ապահովել այնքան անվտանգություն, որքան հնարավոր է տվյալ հանգամանքներում՝ կիրառելով սովորական կամ պահանջվող նախազգուշական միջոցներ։.
Ըստ ներկայիս օդի որակի ցուցանիշի և աշխատակիցների կատարելիք աշխատանքի տեսակի՝ գործատուների համար կարող է նպատակահարմար լինել ձեռնարկել նախազգուշական միջոցներ աշխատակիցներին վնասակար ծխից պաշտպանելու համար։ San Diego Օդի աղտոտվածության վերահսկման շրջանի (SDAPCD) կայքը (http://www.sdapcd.org/index.html) տրամադրում է San Diego-ի տարբեր տարածքների օդի որակի օրական գնահատականը։ Վեբկայքը նաև ցույց է տալիս, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն օդի որակի հետ կապված։ Օրինակ՝ երբ օդի որակը անառողջական է, գործատուները պետք է խուսափեն աշխատակիցներին ստիպելուց մասնակցել բացօթյա այնպիսի գործունեություններին, որոնք պահանջում են երկարատև ֆիզիկական ջանքեր։ Եթե աշխատանքը չի կարող կատարվել SDAPCD-ի սահմանափակումների ներքո, գործատուները պետք է օգտագործեն պաշտպանիչ սարքավորումներ կամ ձեռնարկեն այլ համապատասխան նախազգուշական միջոցներ՝ աշխատավայրը աշխատակիցների համար անվտանգ դարձնելու համար։.
Շնորհակալություն այս հոդվածին ցուցաբերած հետաքրքրության համար։ Չպետք է հենվել դրա վրա որպես իրավաբանական խորհրդի։ Այստեղ ներկայացված տեղեկատվությունը չի ստեղծում փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություն։ Այս հոդվածը նախատեսված է միայն զվարճանքի և ընդհանուր տեղեկատվության նպատակներով։ Օրենքները տարբերվում են ըստ նահանգների։ Յուրաքանչյուր ոք, ով փնտրում է իրավաբանական խորհրդատվություն կոնկրետ իրավիճակի համար, պետք է դիմի որակավորված փաստաբանի կամ համապատասխան որակավորված մասնագետի տվյալ նահանգում։.
Կիսվել
Լիմոնի օրենքի կատեգորիաներ
98% հաջողության ցուցանիշը գերազանցող
Լիմոնի օրենքի հայցերում
Բիզնեսի իրավունքի կատեգորիաներ
Տիկին Amy-ը հիանալի մարդ է, նա օգնում է ձեզ, հանգստացնում և վստահեցնում է, որ ամեն ինչ լավ է և կօգնի ձեզ։ Շատ շնորհակալություն։