Cada vez es m\u00e1s frecuente que los empleados de California sean contratados por empleadores de otros estados. En algunas situaciones, el empleador de otro estado se aprovechar\u00e1 de las leyes m\u00e1s favorables para el empleador de la sede de fuera de California y exigir\u00e1 al empleado que firme acuerdos de no competencia que pueden ser ejecutables bajo las leyes del estado de fuera de California. As\u00ed que la pregunta en este caso es si las disposiciones de no competencia son ejecutables. En el estado actual de la ley, la respuesta depender\u00e1 de si el empresario o el empleado consiguen primero una sentencia.<\/p>\n
Desde el punto de vista del empresario, las empresas de fuera de California situadas en lugares donde los pactos de no competencia son exigibles pueden interponer una demanda en su Estado de origen para hacer cumplir el pacto de no competencia de un empleado y prohibirle que trabaje para un competidor de California. Desde el punto de vista del empleado, tanto el empleado de California como el nuevo empleador de California pueden demandar en California para invalidar el pacto. El resultado es una \"carrera hacia la sentencia\". En otros farmacia en l\u00ednea<\/a> palabras, la parte que obtenga primero una sentencia sobre el fondo ganar\u00e1 la batalla \"nula\" frente a \"ejecutable\". La raz\u00f3n de ello es que la sentencia firme que se decida en primer lugar tiene derecho a plena fe y cr\u00e9dito entre los Estados. Esto es cierto incluso si la sentencia dictada es completamente contraria al orden p\u00fablico local. Baker por Thomas v. General Motors Corp.<\/em> (1998) 522 US 222, 233, 118 S.Ct. 657, 664.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n llame a los experimentados abogados litigantes al (858) 259-5009 para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/em><\/p>\n Descargo de responsabilidad<\/u>. <\/strong>La informaci\u00f3n proporcionada en este post es s\u00f3lo para fines informativos y educativos en relaci\u00f3n con los aspectos del tema. Est\u00e1 dirigida \u00fanicamente a los residentes de California. Este post se considera un anuncio del abogado Richard M. Wirtz y Wirtz Law APC. Usted no debe confiar en ninguna de la informaci\u00f3n proporcionada en este anuncio y ning\u00fan consejo legal es dado por el anuncio. No se establece ninguna relaci\u00f3n abogado-cliente por ver este anuncio. Se requiere un acuerdo de compromiso firmado por escrito entre usted y Wirtz Law APC para crear una relaci\u00f3n abogado-cliente. Usted debe consultar inmediatamente a un abogado con experiencia en el tema. El abogado Richard M. Wirtz es responsable del contenido de este anuncio.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada vez es m\u00e1s frecuente que los empleados de California sean contratados por empleadores de otros estados. En algunas situaciones, el empleador de otro estado se aprovechar\u00e1 de las leyes m\u00e1s favorables para el empleador de la sede de fuera de California y exigir\u00e1 al empleado que firme acuerdos de no competencia que pueden ser ejecutables bajo las leyes del estado de fuera de California. As\u00ed que la pregunta en...<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,20],"tags":[],"class_list":["post-889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-industry","category-employment-labor"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=889"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wirtzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}