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Cada vez es más frecuente que los empleados de California sean contratados por empleadores de otros estados. En algunas situaciones, el empleador de otro estado se aprovechará de las leyes más favorables para el empleador de la sede de fuera de California y exigirá al empleado que firme acuerdos de no competencia que pueden ser ejecutables bajo las leyes del estado de fuera de California. Así que la pregunta en este caso es si las disposiciones de no competencia son ejecutables. En el estado actual de la ley, la respuesta dependerá de si el empresario o el empleado consiguen primero una sentencia.

Desde el punto de vista del empresario, las empresas de fuera de California situadas en lugares en los que los pactos de no competencia son exigibles pueden demandar en su estado de origen para hacer cumplir el acuerdo de no competencia de un empleado y prohibirle trabajar para un competidor de California. Desde el punto de vista del empleado, tanto el empleado de California como el nuevo empleador de California pueden demandar en California para invalidar el pacto. El resultado es una "carrera hacia el juicio". En otros farmacia en línea palabras, la parte que obtenga primero una sentencia sobre el fondo ganará la batalla de la "nulidad" frente a la "ejecutabilidad". Esto se debe a que la sentencia definitiva que se decida primero tiene derecho a la plena fe y crédito entre los estados. Esto es cierto incluso si la sentencia dictada es completamente contraria al orden público local. Baker por Thomas v. General Motors Corp. (1998) 522 US 222, 233, 118 S.Ct. 657, 664.

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